Réponses à vos questions au sujet des carrières

Oui. Nous croyons fermement en l’importance de la croissance et du perfectionnement de nos employés. Nous leur offrons plusieurs possibilités de formation à l’interne au moyen de l’Académie du leadership, des cours facultatifs du leadership et de la formation Six Sigma des Aliments Maple Leaf.

Pour consulter les offres d’emploi et poser votre candidature (CV et lettre de présentation) pour les postes offerts, visitez le Centre des carrières des Aliments Maple Leaf. Pour poser votre candidature au programme pour stagiaires en gestion, visitez la page « Comment présenter une demande » de la section carrière des stagiaires en gestion.

  http://www.mapleleafcareers.com

Les Aliments Maple Leaf appuie la croissance et le perfectionnement de ses employés, principalement par la relation individualisée entre l’employé et son supérieur. Les employés peuvent changer de poste et de division au sein de l’entreprise.

Le siège social des Aliments Maple Leaf se trouve à Toronto, au Canada, et la Société compte des installations au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.

Les Aliments Maple Leaf récompense les employés affichant une performance exceptionnelle. Chaque année, les employés prennent part à un processus d'évaluation annuelle complet. Les critères d’évaluation portent sur la performance de l’employé en regard d’objectifs précis, ainsi que la manifestation de comportements conformes aux valeurs de l’entreprise.

Les stagiaires en gestion disposent d’un solide réseau de ressources leur offrant du soutien en matière de perfectionnement et d'avancement professionnel. Ces ressources comprennent un mentor, un programme de jumelage avec un autre stagiaire, leurs collègues et leur supérieur dans le cadre de chacun des stages, ainsi que le gestionnaire du programme pour stagiaires en gestion et le Service des ressources humaines.

Vous pouvez obtenir plus de renseignements à ce sujet dans notre section Carrières.

Nous vous encourageons à consulter notre site Web, nos communiqués de presse et tout autre renseignement disponible afin de vous familiariser avec les Aliments Maple Leaf et notre industrie. Prenez également le temps de parcourir la section Carrières de notre site afin d’en apprendre davantage sur notre culture et nos valeurs liées à l'Avantage du leadership.

Les Ceintures noires reçoivent une certification après avoir démontré leurs habiletés à mener plusieurs projets en employant la philosophie, les outils et la méthodologie Six Sigma pendant un certain temps.

Vous pouvez obtenir plus de renseignements à ce sujet dans notre section Carrières. Pour obtenir un complément d’information, vous pouvez communiquer avec notre groupe Six Sigma, à SVCSixSigmaRec@mapleleaf.ca.

Dans nos bureaux, le code vestimentaire prescrit généralement la tenue d'affaires décontractée. Dans nos usines et nos centres de distribution, nous appliquons un code vestimentaire décontracté. Les employés doivent respecter les exigences en matière de santé et de sécurité et – sauf exceptions – des exigences particulières relativement au code vestimentaire.

Visitez le Centre des carrières des Aliments Maple Leaf, créez votre profil et enregistrez en ligne votre demande d'emploi (CV et lettre de présentation) dans notre banque de candidats. De plus, nous vous encourageons à postuler directement à tout poste qui vous intéresse parmi les postes affichés.

Toutes nos offres d’emploi indiquent une date limite. Chaque offre d’emploi est retirée du site lorsque le poste est pourvu.

Oui, les Aliments Maple Leaf exploite des installations aux États-Unis et au Royaume-Uni, et compte des bureaux de vente régionaux au Japon, au Mexique et en Corée.

Les Aliments Maple Leaf est une entreprise axée sur le rendement, qui offre un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide. Néanmoins, même si nous travaillons fort, nous croyons qu’il est essentiel pour les employés de préserver un équilibre entre le temps au travail et le temps passé à l’extérieur du travail. Notre entreprise ne dispose pas d’une politique officielle à ce sujet.

Les Aliments Maple Leaf offre un programme de rémunération se comparant de façon concurrentielle aux autres entreprises recrutant des candidats de niveau universitaire. Conformément à notre culture axée sur le rendement, des augmentations de salaire sont accordées annuellement aux stagiaires pendant la durée du programme en fonction de leur rendement.

Nous affichons tous les postes Six Sigma à pourvoir dans notre Centre des carrières. Nous invitons les candidats qui désirent jouer le rôle de Ceinture noire à postuler directement pour ces postes.

Nos stagiaires en gestion sont en poste un peu partout en Amérique du Nord, d’un océan à l’autre. Les stagiaires en gestion doivent être prêts à se déplacer au cours du programme afin de profiter des meilleures occasions qui se présentent, qu'elles soient à Vancouver, à Chicago, à Winnipeg ou à Toronto.

Notre régime d’avantages sociaux varie en fonction du pays où se trouve le poste. En général, nous offrons à nos employés un programme complet d'avantages sociaux. Au Canada et aux États-Unis, ce programme comprend une assurance médicale et dentaire, une assurance-vie et une assurance en cas d’invalidité prolongée.

Comme chaque option est axée sur un domaine différent et conçue de manière à accélérer la progression de carrière du stagiaire dans ce domaine particulier, il est important que chaque candidat choisisse une option à suivre au début du programme pour stagiaires en gestion.

Nous préférons que vous postuliez aux offres d’emploi par l’entremise du Centre des carrières Maple Leaf. Ainsi, les responsables de l'embauche sont en mesure de consulter les renseignements au sujet des candidats au moyen de la banque de données du Centre des carrières. Si des instructions différentes sont données pour une offre d’emploi précise, veuillez les suivre.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous manifestez pour les Aliments Maple Leaf. Si votre candidature répond aux critères que nous recherchons chez nos candidats, nous communiquerons avec vous pour vous convoquer en entrevue.

Nous affichons les postes dès qu’ils sont vacants.

Le programme Prime pour excellence est un programme de primes de rendement à court terme offert aux employés occupant un poste de gestion chez les Aliments Maple Leaf. La prime accordée est à la discrétion de la direction et établie en fonction du rendement du gestionnaire et de la Société.

Rendez-vous à la page d’ouverture de session du Centre des carrières des Aliments Maple Leaf. Vous verrez au bas de l’écran une section à remplir pour les utilisateurs qui ont oublié leur numéro de compte. Les Aliments Maple Leaf vous fera de nouveau parvenir votre numéro de compte par courriel.

La rémunération prend la forme d’un salaire de base, d’un régime de retraite, d’une prestation de maladie, de vacances annuelles et de congés payés. Des primes au rendement et des options d’achat d’actions peuvent également faire partie du système de rémunération dans le cas de postes à des échelons supérieurs.

À la fin du programme, des discussions entre le stagiaire, son mentor, le Service des ressources humaines et le gestionnaire du programme permettront d’établir le prochain poste chez les Aliments Maple Leaf qui correspond le mieux aux compétences et aux aspirations professionnelles du stagiaire. De bons résultats dans tous les stages réalisés constituent la voie d'accès au poste désiré.

Les responsabilités particulières des stagiaires en gestion varient en fonction des affectations. Un degré élevé de responsabilité et des attentes sont associés à chacun des postes de stagiaire.

Les candidats sont généralement des étudiants de niveau collégial ou universitaire qui terminent leurs études ou qui ont obtenu leur diplôme au cours des deux années précédentes. Notre programme attire habituellement des étudiants en gestion ou en commerce, mais nous accueillons les candidatures d’étudiants de tout domaine d’études.

Les postes sont déterminés en collaboration, avec l’assistance du mentor du stagiaire en gestion, du Service des ressources humaines et du gestionnaire du programme. Le premier stage est habituellement assigné d’office. Pour les deuxième et troisième stages, le stagiaire en gestion dirige le processus visant à déterminer l’affectation.